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          人力資源

          人才戰略

          漢思公司自成立以來,始終堅持"以人為本"的人才發展戰略,一直重視人才的培養與選拔,把吸引人才、培育人才、發揮人才的作用作為企業重點戰略,以規范的人才選拔機制、系統實用的培訓體系、多樣靈活的職業晉升通道、有競爭力的薪酬福利吸引廣大有志之士。

          1. 培訓發展體系:

          1) 培訓

          漢思公司有完善、系統的培訓體系,為員工安排了各類豐富實用的培訓開發課程,期待員工與公司共同發展。從入職當天的新員工培訓,到集中的技術、知識培訓,以及工作中各類專家顧問講座、沙龍、外部交流機會,為員工個人發展提供了多樣選擇。


          2) 指導人計劃

          公司為每位新員工設置指導人,對該員工負責、指導其成長進步。同時通過指導人選擇和考核標準,確保該計劃的有效開展。


           


          2. 薪酬、福利體系
          公司提供具競爭力的結構性薪資水平,工資外加年終效益獎金、項目獎金,每年有兩次調薪機會。采取全面、人性化的福利政策,各類保險、午餐補助、生日禮金、結婚禮金、年度旅游、體檢、帶薪假期等。

           

           
          3. 職業晉升體系
          公司采取專業發展和管理發展雙通道的職業發展體系,根據員工特長和興趣愛好提供發展的多樣性選擇和通道。月度、年度常規考核晉升與破格提拔相結合,對于有貢獻的員工做到及時獎勵,使其職務責任與個人貢獻相匹配。

           


           

           

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